{"id":1273,"date":"2026-04-01T07:10:53","date_gmt":"2026-04-01T05:10:53","guid":{"rendered":"https:\/\/payment.m.ro\/mfg\/?post_type=product&#038;p=1273"},"modified":"2026-04-01T07:21:10","modified_gmt":"2026-04-01T05:21:10","slug":"catalogul-cele-mai-puternice-femei-din-business-2026","status":"publish","type":"product","link":"https:\/\/payment.m.ro\/mfg\/?product=catalogul-cele-mai-puternice-femei-din-business-2026","title":{"rendered":"Catalogul &#8211; Cele mai puternice femei din business 2026"},"content":{"rendered":"<p><strong>Reinventare, r\u0103bdare \u0219i emo\u021bie<\/strong><\/p>\n<p>Puterea \u00een business nu se leag\u0103 de vreo re\u021bet\u0103 magic\u0103 cum sunt cele din basme, unde vreun personaj se d\u0103 de trei ori peste cap \u0219i ajunge mai puternic dec\u00e2t Zmeul. \u201ePentru a ajunge la succes, nu po\u021bi lua liftul. Trebuie s\u0103 urci pe sc\u0103ri. Tr\u0103im \u00eentr-o societate \u00een care vedem des aceast\u0103 dorin\u021b\u0103 de a schimba totul peste noapte. De a deveni relevant instant. De a avea un succes spectaculos, rapid, vizibil. Dar, de multe ori, ceea ce vine foarte repede nu rezist\u0103\u201d, spune Gabriela Nistor, membru \u00een boardul Salt Bank \u0219i p\u00e2n\u0103 de cur\u00e2nd CEO al neobankului \u00eenfiin\u021bat \u00een urm\u0103 cu doi ani. Pentru a ajunge \u00een v\u00e2rful organiza\u021biilor sau pentru a construi afaceri solide este nevoie de mult efort, rezilien\u021b\u0103, ambi\u021bie, inspira\u021bie, putere de adaptare, interes permanent pentru \u00eenv\u0103\u021bare. Chiar dac\u0103 timpii se scurteaz\u0103 \u0219i totul pare c\u0103 se compacteaz\u0103. Iar aceasta este una dintre regulile care nu se schimb\u0103, chiar dac\u0103 prezentul arat\u0103 c\u0103 singura constant\u0103 e schimbarea \u2013 \u00een ce prive\u0219te abordarea tehnologiei, a rela\u021biilor profesionale, stilul de construc\u021bie a planurilor de afaceri. Chiar \u0219i stilul de formare a noilor profesioni\u0219ti sau programele de mentorat sunt influen\u021bate de modific\u0103rile de mentalitate \u0219i, \u00een esen\u021b\u0103, a modului de a aborda munca. De\u0219i egalitatea de gen nu este \u00eenc\u0103 deplin\u0103 \u00een mediul de business local, privind reprezentantele mediului de afaceri din Rom\u00e2nia este clar c\u0103 acestea au c\u00e2\u0219tigat un loc important \u00een acest peisaj. Poate cu mai mult efort dec\u00e2t colegii lor, dar sunt deopotriv\u0103 \u00een consilii de administra\u021bie, \u00een fotolii de CEO, \u00een roluri strategice. F\u0103r\u0103 excep\u021bie, toate doamnele din business care au r\u0103spuns pentru aceast\u0103 edi\u021bie a catalogului spun c\u0103 tehnologia conteaz\u0103, modeleaz\u0103 afaceri \u0219i trebuie integrat\u0103 \u00een activitatea echipelor, dar oamenii de\u021bin cel mai important rol. Cel pu\u021bin deocamdat\u0103. NET GEN, ca urm\u0103tor nivel al afacerilor, al evolu\u021biei liderilor \u0219i al echipelor care se formeaz\u0103 are atribute noi, \u00een care conteaz\u0103 viteza, precizia, adop\u021bia inova\u021biilor. Dar diferen\u021ba o va face \u00een continuare emo\u021bia \u2013 care conteaz\u0103 deopotriv\u0103 \u00een cadrul echipelor, dar \u0219i \u00een rela\u021bia cu partenerii -, care nu poate apar\u021bine ma\u0219inilor sau algoritmilor<\/p>\n<p><strong>IOANA MIHAI-ANDREI REDACTOR-\u0218EF<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>De at\u00e2ta timp vorbim despre femei puternice \u2013 pentru c\u0103 asta ni s-a spus c\u0103 trebuie s\u0103 fim. \u201eZoe, fii b\u0103rbat\u0103\u201d, scria Ion Luca Caragiale, ironic, \u00eentr-o alt\u0103 epoc\u0103. Dar poate c\u0103, f\u0103r\u0103 s\u0103 ne d\u0103m seama, am r\u0103mas captive prea mult timp \u00een ideea c\u0103 succesul \u00eenseamn\u0103 s\u0103 preiei un model care nu a fost construit pentru tine. Nu cred c\u0103 trebuie s\u0103 fim b\u0103rba\u021bi ca s\u0103 reu\u0219im \u00een business. \u0218i nici c\u0103 trebuie s\u0103 conducem dup\u0103 acelea\u0219i reguli \u2013 iar acum, \u00een noua edi\u021bie a anuarului, \u00een care am vorbit despre noul model de a face business sau de a fi lider \u2013 pare c\u0103 tot mai multe femei g\u00e2ndesc la fel. Exist\u0103 diferen\u021be reale, biologice, care nu pot fi ignorate. Femeile au doi cromozomi X, \u00een timp ce b\u0103rba\u021bii au un cromozom X \u0219i unul Y, iar aceast\u0103 diferen\u021b\u0103 genetic\u0103 influen\u021beaz\u0103 inclusiv modul \u00een care sunt exprimate anumite gene \u0219i cum reac\u021bioneaz\u0103 organismul la stres sau la risc. Studiile de neuro\u0219tiin\u021b\u0103 \u2013 inclusiv cercet\u0103ri publicate de institu\u021bii precum National Institutes of Health \u2013 arat\u0103 c\u0103, \u00een medie, exist\u0103 diferen\u021be \u00een conectivitatea cerebral\u0103: femeile au o integrare mai mare \u00eentre emisferele creierului, ceea ce este asociat cu empatie, comunicare \u0219i procesare simultan\u0103 a informa\u021biei, \u00een timp ce b\u0103rba\u021bii tind s\u0103 aib\u0103 conexiuni mai specializate, asociate cu focalizare \u0219i execu\u021bie liniar\u0103. La nivel hormonal, oxitocina \u2013 hormon asociat cu \u00eencrederea \u0219i cooperarea \u2013 are un rol mai pronun\u021bat \u00een comportamentul feminin, \u00een timp ce testosteronul influen\u021beaz\u0103 mai puternic comportamentele orientate spre competi\u021bie \u0219i asumarea riscului. Nu sunt reguli absolute, dar sunt tendin\u021be validate \u0219tiin\u021bific. Cu alte cuvinte, nu suntem construite s\u0103 conducem la fel. \u0218i poate c\u0103 nici nu ar trebui. \u00cen paralel, exist\u0103 \u0219i ceea ce nu se vede: programarea social\u0103. Femeile continu\u0103 s\u0103 duc\u0103, \u00een multe cazuri, o dubl\u0103 responsabilitate \u2013 performan\u021ba profesional\u0103 \u0219i echilibrul vie\u021bii personale. Datele arat\u0103 c\u0103, la nivel global, femeile petrec semnificativ mai mult timp \u00een activit\u0103\u021bi neremunerate dec\u00e2t b\u0103rba\u021bii, potrivit OECD. Iar aceast\u0103 realitate nu dispare atunci c\u00e2nd intri \u00eentr-un rol de leadership.<\/p>\n<p>\u0218i atunci ne \u00eentreb\u0103m: de ce trebuie s\u0103 ducem totul? Tr\u0103im \u00eentr-o lume \u00een care succesul se afi\u0219eaz\u0103 pe Instagram \u0219i pe LinkedIn, dar rareori se vorbe\u0219te despre limite, despre oboseal\u0103 \u0219i despre faptul c\u0103 nu avem cum s\u0103 fim puternice \u00een toate direc\u021biile, \u00een acela\u0219i timp. Poate c\u0103 edi\u021bia aceasta nu mai este despre putere. Poate c\u0103 este despre altceva: despre alegeri con\u0219tiente, \u00een baza limitelor pe care le avem cu to\u021bii, b\u0103rba\u021bi sau femei. Despre un alt tip de leadership. Poate c\u0103 urm\u0103torul nivel nu \u00eenseamn\u0103 s\u0103 devii mai dur. Ci s\u0103 devii mai autentic. Ci s\u0103 devii mai autentic.<\/p>\n<p><strong>IOANA MATEI EDITOR-\u0218EF, BUSINESS MAGAZIN<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>METODOLOGIE <\/strong><\/p>\n<p>BUSINESS Magazin public\u0103, an de an, r\u0103spunsuri de la cele mai vizibile antreprenoare sau reprezentante ale multina\u021bionalelor, selectate pe baza unor criterii devenite deja tradi\u021bionale: polivalen\u021ba (varietatea proiectelor \u00een care sunt BUSINESS Magazin public\u0103, an de an, r\u0103spunsuri de la cele mai vizibile antreprenoare sau reprezentante ale multina\u021bionalelor, selectate pe baza unor criterii devenite deja tradi\u021bionale: polivalen\u021ba (varietatea proiectelor \u00een care sunt implicate \u2014 \u00een business \u015fi \u00een afara lui), notorietatea, gradul de implicare social\u0103, dep\u0103\u015firea obstacolelor din parcursul profesional, num\u0103rul de angaja\u021bi \u015fi veniturile companiilor pe care le reprezint\u0103 (date oferite de companii sau reg\u0103site \u00een surse publice).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<hr \/>\n<p>Mai multe detalii pute\u0163i citi \u00een <strong>Catalogul Business Magazin 100 cele mai puternice femei din business<\/strong><strong> 2026.<\/strong><\/p>\n<p>Edi\u0163iile print sunt valabile \u00een limita stocului disponibil. \u00cen cazul \u00een care stocul se epuizeaz\u0103 va fi livrat\u0103 edi\u0163ia electronic\u0103.<\/p>\n<p>Comand\u0103 anuarul mai jos la pre\u0163ul de 550 de lei, TVA inclus.<\/p>\n<p>Pentru abonamente ZF, v\u0103 rug\u0103m contacta\u0163i-ne la adresa de e-mail claudia.mirt@m.ro.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p><strong>Reinventare, r\u0103bdare \u0219i emo\u021bie<\/strong><\/p>\n<p>Puterea \u00een business nu se leag\u0103 de vreo re\u021bet\u0103 magic\u0103 cum sunt cele din basme, unde vreun personaj se d\u0103 de trei ori peste cap \u0219i ajunge mai puternic dec\u00e2t Zmeul. \u201ePentru a ajunge la succes, nu po\u021bi lua liftul&#8230;<\/p>\n","protected":false},"featured_media":1275,"template":"","meta":[],"product_brand":[44],"product_cat":[46],"product_tag":[30,45],"class_list":{"0":"post-1273","1":"product","2":"type-product","3":"status-publish","4":"has-post-thumbnail","6":"product_brand-business-magazin","7":"product_cat-cataloage-bm","8":"product_tag-bm","9":"product_tag-business-magazin","11":"first","12":"instock","13":"shipping-taxable","14":"purchasable","15":"product-type-simple"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/payment.m.ro\/mfg\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/product\/1273","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/payment.m.ro\/mfg\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/product"}],"about":[{"href":"https:\/\/payment.m.ro\/mfg\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/product"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/payment.m.ro\/mfg\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/1275"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/payment.m.ro\/mfg\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1273"}],"wp:term":[{"taxonomy":"product_brand","embeddable":true,"href":"https:\/\/payment.m.ro\/mfg\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fproduct_brand&post=1273"},{"taxonomy":"product_cat","embeddable":true,"href":"https:\/\/payment.m.ro\/mfg\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fproduct_cat&post=1273"},{"taxonomy":"product_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/payment.m.ro\/mfg\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fproduct_tag&post=1273"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}